Des chercheurs de l’université de Géorgie en ont eu la preuve après avoir interrogé plus de 200 salariés américains travaillant à temps plein. Ils ont ainsi pu identifier trois principaux signaux d’alerte du burn-out : la dépersonnalisation, qui se traduit par un détachement émotionnel vis-à-vis de son travail et de ses collègues ; l’épuisement émotionnel (qui engendre une sensation de lassitude constante) et la réduction du sentiment d’accomplissement personnel, qui conduit à une perte de satisfaction dans les tâches accomplies. Tous ces facteurs contribuent à un climat professionnel délétère, où les employés se sentent épuisés et désengagés.
Mais, au-delà des conditions de travail, les chercheurs ont observé que les différentes dimensions de la vie - professionnelle, familiale et financière - sont étroitement liées. (...) Autrement dit, l’anxiété liée à l’argent peut déborder sur la vie personnelle… mais aussi professionnelle.
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